Berufsstart
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Berufsstart

Wer heute vor der Studienwahl steht, möchte auch die späteren Beschäftigungschancen im Wunschberuf möglichst genau einschätzen können. Oft stellt sich jedoch der Arbeitsmarkt am Ende des Studiums ganz anders dar als dies zum Zeitpunkt des Studienbeginns der Fall war.

Auch wenn Ergebnisse und Prognosen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung keine exakten Vorhersagen für so lange Zeiträume ermöglichen, so können sie doch generelle Trends aufzeigen und dazu genutzt werden, die Rationalität einer Entscheidung für oder gegen eine bestimmte Ausbildung zu erhöhen.

Neben Einflussgrößen konjunktureller oder struktureller Art, die sich vom Einzelnen nicht beeinflussen lassen, können Studierende durch die Wahl des Studienfaches, die fachliche Schwerpunktsetzung und die Gestaltung des Studienverlaufs Einfluss auf ihre späteren Arbeitsmarktchancen nehmen.

Früh Kontakte knüpfen

An immer mehr Hochschulen gibt es Absolventenvereinigungen ("Alumni-Clubs") und – insbesondere, aber nicht nur in den Ingenieur- und Wirtschaftsfächern – so genannte Hochschulgruppen, meist studentische Initiativen mit Unterstützung ihres Fachbereichs oder auch des einschlägigen Berufsverbandes. Diese haben oft gute Außenkontakte aufgebaut und helfen bei der Suche nach Praktikumsplätzen usw. Viele davon organisieren Kontaktbörsen, die meisten bieten Beratung und Veranstaltungen zu Praxis-Know-how.

"Bonding-Initiativen" vermitteln Kontakte zwischen Unternehmen und Industrie auf der einen Seite und Studierenden auf der anderen Seite. Durch Vorträge, Firmenkontaktmessen, Job- und Praktikumsbörsen kann man sich so schon während des Studiums Einblicke in die verschiedensten Berufsfelder verschaffen. Mehr dazu erfahren Sie unter www.bonding.de

Derzeit wird ein im Grunde gar nicht so neues Instrument an vielen Hochschulen ausgebaut, das Mentoring, wo Lehrende, Absolventen oder Studierende in höheren Semestern förmlich Patenschaften für Studierende übernehmen und sie bis zum Berufseinstieg begleiten.

Kontaktbörsen und Recruitment-Veranstaltungen, wo potentieller Führungskräftenachwuchs (Studierende höherer Semester, Absolventen/-innen) mit Personalmanagern zusammengebracht wird, sind generell im Zunehmen begriffen. Personalberater/innen oder große Firmen veranstalten – z.T. in Kooperation mit Hochschulen – Kontaktmessen, Seminare für Schlüsselqualifikationen, Probe-Assessments. Aktuelle Veranstaltungshinweise finden Sie u.a. in der zentralen Veranstaltungsdatenbank der Bundesagentur für Arbeit.


Weitere Informationen

Angebote der Bundesagentur für Arbeit
www.arbeitsagentur.de