Der offizielle Studienführer für Deutschland
Personalmanagement, -dienstleistung
Qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, ist für Unternehmen, Organisationen und Institutionen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Angesichts des demografischen Wandels, des allgemeinen Fachkräftemangels, der Herausforderungen des mobilen Arbeitens und flexiblerer Arbeitszeitmodelle werden zukunftsorientierte Personalstrategien immer wichtiger.
Das Studienfeld im Überblick
Das Personalmanagement, klassisch als Personalwesen bezeichnet, beschäftigt sich aus der betriebswirtschaftlichen Perspektive mit dem Faktor „menschliche Arbeitskraft“. Ziel eines modernen Personalmanagements ist der nachhaltige unternehmerische Erfolg, auch unter Berücksichtigung persönlicher, sozialer und ethischer Aspekte. Hier hat sich der Begriff Corporate Governance etabliert, der nicht nur die monetäre Wertschöpfung im Blick hat, sondern auch die ideellen Unternehmenswerte, die nach innen und außen image- und wertsteigernd wirken. Aufgabe eines nachhaltigen Personalmanagements ist es deshalb, auch für eine Unternehmenskultur zu sorgen, die die Bedürfnisse aller Beteiligten in einem unternehmerischen Prozess berücksichtigt. Teilaspekte, die dabei eine Rolle spielen, sind z.B. Personalplanung, Personalbedarfsdeckung, Personalführung, Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und Personalverwaltung.
Worum geht es im Studium?
Studierende im Bereich Personalmanagement erwerben zusätzlich zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen spezifische Kenntnisse, etwa in Personalführung und -entwicklung, Personalmarketing und -controlling, Strategie- und Veränderungsorganisation („Change Management“), Anlage und Steuerung begleitender Kommunikationsprozesse, Konfliktmanagement, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht oder Personalpsychologie und -ethik. Zum Teil überlappen sich die Inhalte und Berufsmöglichkeiten mit Studiengängen zur Arbeits- und Organisations- bzw. Wirtschaftspsychologie (siehe dazu auch Abschnitt „Psychologie“).
Was muss ich mitbringen?
Eine gute Grundlage für ein erfolgreiches Studium in diesem Bereich sind je nach gewähltem Studiengang Kenntnisse in folgenden Schulfächern: Mathematik, Wirtschaft/Recht, Englisch und Informatik
Welche Studienangebote gibt es?
Das Studium wird überwiegend an Hochschulen für angewandte Wissenschaften, aber auch an Universitäten angeboten, meist in Masterstudiengängen, grundständig zum Teil auch als duales Modell. Neben spezifischen Studiengängen im Bereich Personalwesen bzw. -management kann dieser Schwerpunkt auch in allgemeinen betriebswirtschaftlichen Studiengängen gewählt werden. Zudem stehen international ausgerichtete Studiengänge (Internationales Personalmanagement) zur Auswahl. Studiengangsbezeichnungen sind etwa „Personalmanagement“, „Personalwirtschaft“, „Personal & Arbeit“ oder „Management und Personalwesen“.
Wo arbeitet man nach dem Studium?
Absolvent*innen können Aufgaben im Personalmanagement und der Betriebsorganisation von Unternehmen aller Branchen und Organisationen übernehmen, z.B. im Personalmanagement oder als Fachkräfte in der Personalentwicklung.